Lật sang một trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong nỗ lực cải thiện hệ thống hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều điểm mới mẻ và tiến bộ, luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Một trong những nội dung then chốt của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi cơ bản phương thức quản lý công chức. Đặc biệt, thay vì quản lý theo ‘ngạch’, luật mới tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận này giúp cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt và khắc phục tình trạng bình quân chủ nghĩa như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ qua quy định thi nâng ngạch và thay vào đó với cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm là một bước tiến đáng kể trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, đồng thời góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để việc đánh giá này đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luat mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật đã quy định các chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc phân bổ ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những đột phá đáng kể nhằm giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, luật này hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phản ánh nỗ lực không ngừng nghỉ của Việt Nam trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính, từ đó phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và cuộc sống của nhân dân.