Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định như hiện nay, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, hiểu biết về luật và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết.
Theo báo cáo về Thị trường lao động quý II/2025 được thực hiện bởi Vieclam24h, có hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là trong việc tìm kiếm nhân viên chính thức và nhân viên cấp trung.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động hiện đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại đang tập trung vào các biện pháp như tăng cường kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài. Sự chênh lệch này đã khiến cho việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan và chủ quan.
Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp. Họ cũng cần cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Về phía người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.
Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.
Trong bối cảnh hiện nay, cả doanh nghiệp và người lao động cần phải có những điều chỉnh và chiến lược phù hợp để thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động. Việc hiểu biết và đáp ứng nhu cầu của nhau sẽ giúp giảm thiểu sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động, từ đó giúp thị trường lao động phát triển ổn định và bền vững hơn.