Từ 1-7, công chức không còn ‘ngạch’ mà chuyển sang ‘vị trí việc làm’

Linh — Sat, 27 Sep 2025 22:43:57 +0000

Lật sang một trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong nỗ lực cải thiện hệ thống hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều điểm mới mẻ và tiến bộ, luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Một trong những nội dung then chốt của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi cơ bản phương thức quản lý công chức. Đặc biệt, thay vì quản lý theo ‘ngạch’, luật mới tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận này giúp cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt và khắc phục tình trạng bình quân chủ nghĩa như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ qua quy định thi nâng ngạch và thay vào đó với cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm là một bước tiến đáng kể trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, đồng thời góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để việc đánh giá này đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Luat mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật đã quy định các chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc phân bổ ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những đột phá đáng kể nhằm giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, luật này hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phản ánh nỗ lực không ngừng nghỉ của Việt Nam trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính, từ đó phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và cuộc sống của nhân dân.

Bộ Nội vụ chỉ ra hạn chế trong sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền

Linh — Thu, 07 Aug 2025 19:29:51 +0000

Ngày gần đây, Bộ Nội vụ đã tổ chức một hội nghị chuyên đề quan trọng về việc sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong khuôn khổ hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã cung cấp thông tin cập nhật về tiến độ thực hiện chính quyền địa phương hai cấp sau gần một tháng triển khai. Theo báo cáo của Bộ trưởng, các địa phương đã cơ bản đi vào hoạt động ổn định, bước đầu đạt được những kết quả tích cực.

Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng của Bộ Nội vụ

Về công tác sắp xếp bộ máy và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã điểm lại những kết quả đạt được trong sáu tháng qua. Tính đến thời điểm hiện tại, tổng số cán bộ, công chức đã có quyết định nghỉ việc là 85.447 người, trong đó số đã nghỉ việc là 77.278 người, bao gồm cả nghỉ hưu và nghỉ thôi việc. Đặc biệt, số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và số người đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí là 74.248 người, với 20.417 người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và 53.831 người đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí. Đến nay, đã có 41.031 cán bộ, công chức nhận được tiền hỗ trợ nghỉ việc, chiếm tỷ lệ 76,22%.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại và hạn chế trong quá trình triển khai. Việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức mô hình chính quyền hai cấp là một việc chưa có tiền lệ và phức tạp, nên bước đầu còn lúng túng. Hơn nữa, việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng đôi lúc chưa kịp thời. Điều này đòi hỏi cần phải có những điều chỉnh và cải thiện trong thời gian tới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đề nghị các địa phương tập trung phân tích kinh nghiệm hay, bài học quý từ các địa phương đã triển khai. đồng thời đánh giá và nhận định những thuận lợi, vướng mắc, khó khăn trong vận hành chính quyền địa phương, từ đó đề xuất phương án để giải quyết kịp thời sau sắp xếp, hoặc có lộ trình hợp lý. Bộ trưởng cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc chia sẻ cách làm hay và chính sách nổi trội giữa các tỉnh, thành phố để có thể tham khảo và học hỏi lẫn nhau. Qua đó, Bộ Nội vụ có thể tổng hợp kinh nghiệm và tham mưu đề xuất để đảm bảo chính sách hợp lý và hiệu quả cho các địa phương.

Quản lý công chức – Kinhdoanhkhoinghiep.com

Từ 1-7, công chức không còn ‘ngạch’ mà chuyển sang ‘vị trí việc làm’

Bộ Nội vụ chỉ ra hạn chế trong sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền