Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã đặt câu hỏi liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề đáng chú ý là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể. Căn cứ theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này giúp những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc triển khai Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách đặc thù theo quy định hiện hành, không có sự thay đổi đột ngột. Điều này giúp đảm bảo sự ổn định và yên tâm trong công việc của đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Từ các hướng dẫn của Bộ Nội vụ, có thể thấy rằng chính phủ đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi và ổn định cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đồng thời, các quy định cũng hướng đến việc tạo sự công bằng và minh bạch trong việc thực hiện chính sách, chế độ cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Hy vọng rằng, với những hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ, các địa phương sẽ có cơ sở pháp lý rõ ràng để triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và người lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, mở ra những quyền lợi mới cho cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi.

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định các chính sách tinh giản biên chế mới, áp dụng từ ngày 16/6/2025 đến hết ngày 31/12/2030. Theo đó, một số nhóm cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng nhiều quyền lợi ưu đãi hơn so với quy định trước đây.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″] CBCC nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế được hưởng nhiều ưu đãi[/caption]

Một trong những nhóm được hưởng lợi từ chính sách mới là những người có độ tuổi còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Nếu có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, họ sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Đặc biệt, nếu người đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, họ sẽ được hưởng thêm ba chế độ: không bị trừ tỷ lệ lương hưu, nhận trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm, và hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Với người có từ đủ 20 năm công tác trở lên, 20 năm đầu sẽ được trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm trợ cấp bằng 0,5 tháng lương hiện hưởng. Nếu thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, thì được nhận một lần trợ cấp bằng năm tháng lương hiện hưởng.

Ngoài ra, những người chỉ còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu có đủ 15 năm công tác trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, vẫn sẽ được giữ nguyên mức lương hưu khi nghỉ hưu sớm.

Căn cứ tính mức trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp, hoặc theo hợp đồng lao động, cũng như mức lương của người quản lý doanh nghiệp.

Chính sách mới này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức nghỉ hưu sớm một cách tự nguyện, đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội, đồng thời góp phần đẩy nhanh tiến trình tinh gọn bộ máy hành chính.