Tiền đạo Alexander Isak đang nổi lên như một mục tiêu chuyển nhượng quan trọng của nhiều đội bóng hàng đầu, và tương lai của anh tại Newcastle đang trở thành chủ đề nóng trong thời gian gần đây. Theo thông tin từ talkSPORT, người đại diện của Isak đang yêu cầu một mức lương đáng kể nếu anh ký vào hợp đồng mới với Newcastle.

Cụ thể, người đại diện của Isak muốn anh hưởng mức lương lên đến 300.000 bảng mỗi tuần, gần gấp đôi mức thu nhập hiện tại của anh. Nếu yêu cầu này được chấp nhận, Isak sẽ trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất của CLB và phá vỡ cấu trúc lương hiện tại của Newcastle. Hiện tại, tiền vệ Bruno Guimaraes đang là người hưởng lương cao nhất của đội với 160.000 bảng mỗi tuần.

Trước những tin đồn về tương lai của Isak, một số người hâm mộ đã bắt đầu suy đoán về khả năng anh rời khỏi Newcastle. Một người hâm mộ đã chia sẻ bức ảnh tiền đạo này tập luyện một mình với tiêu đề ám chỉ rằng anh có thể đang trên đường đến Liverpool. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Newcastle đã khẳng định rằng Isak không phải là cầu thủ để bán, và mức giá dự kiến cho anh lên tới 125 triệu bảng.

Trước đó, HLV Eddie Howe đã giải thích lý do Isak không tham gia trận giao hữu thua 0-4 trước Celtic. Theo ông, Isak đã được phép về nhà do những tin đồn liên quan đến tương lai của mình. Điều này cho thấy rằng tình hình chuyển nhượng của Isak đang ảnh hưởng đến việc tập luyện và thi đấu của anh.

Liverpool đang là một trong những đội bóng quan tâm đến Isak, nhưng với mức giá dự kiến lên tới 125 triệu bảng, họ đã chuyển hướng sang mua tiền đạo Hugo Ekitike của Frankfurt với bản hợp đồng trị giá 80 triệu bảng. Điều này cho thấy rằng Newcastle đang đặt giá trị rất cao vào Isak, và chỉ có thể rời khỏi CLB nếu đội bóng khác sẵn sàng trả mức giá đó.

Tóm lại, tương lai của Alexander Isak đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây. Với yêu cầu mức lương cao và sự quan tâm của các đội bóng hàng đầu, Newcastle đang đối mặt với thách thức trong việc giữ chân tiền đạo này. Tuy nhiên, với khẳng định rằng Isak không phải là cầu thủ để bán, Newcastle đang thể hiện quyết tâm giữ anh lại trong đội hình.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã đặt câu hỏi liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề đáng chú ý là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể. Căn cứ theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này giúp những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc triển khai Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách đặc thù theo quy định hiện hành, không có sự thay đổi đột ngột. Điều này giúp đảm bảo sự ổn định và yên tâm trong công việc của đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Từ các hướng dẫn của Bộ Nội vụ, có thể thấy rằng chính phủ đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi và ổn định cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đồng thời, các quy định cũng hướng đến việc tạo sự công bằng và minh bạch trong việc thực hiện chính sách, chế độ cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Hy vọng rằng, với những hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ, các địa phương sẽ có cơ sở pháp lý rõ ràng để triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và người lao động.