Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang theo những thay đổi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả và minh bạch trong quản lý chính sách an sinh xã hội. Một trong những điểm đáng chú ý của luật mới là quy định về việc tạm dừng chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng trong một số trường hợp đặc biệt.

Những thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội

3 trường hợp bị tạm dừng chi trả lương hưu

Theo quy định mới, có 3 trường hợp người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH có thể bị tạm dừng chi trả. Thứ nhất, nếu người thụ hưởng bị Tòa án tuyên bố mất tích, cơ quan BHXH sẽ tạm ngừng chi trả do không thể xác định được tình trạng thực tế của người này.

Thứ hai, người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH nếu xuất cảnh trái phép khỏi Việt Nam sẽ bị tạm ngừng nhận tiền từ quỹ BHXH. Điều này nhằm đảm bảo tuân thủ quy định về cư trú và chống gian lận.

Cuối cùng, nếu người thụ hưởng không xác minh được thông tin cá nhân theo hướng dẫn từ cơ quan BHXH, việc chi trả cũng sẽ bị tạm dừng cho đến khi xác minh hoàn tất.

Hướng dẫn khôi phục chế độ sau khi bị tạm dừng

Người thuộc diện bị tạm dừng chi trả vẫn có thể khôi phục quyền lợi nếu đáp ứng đủ điều kiện. Cụ thể, nếu người xuất cảnh trái phép quay lại Việt Nam và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo pháp luật, quyền nhận trợ cấp sẽ được khôi phục. Tương tự, nếu Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc người thụ hưởng hoàn tất thủ tục xác minh thông tin cá nhân, việc chi trả sẽ được nối lại.

Nhìn chung, những quy định mới này yêu cầu người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH phải chú ý thực hiện đúng nghĩa vụ khai báo, xác minh định kỳ và tuân thủ quy định cư trú để bảo đảm quyền lợi không bị gián đoạn.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, mở ra những quyền lợi mới cho cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi.

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định các chính sách tinh giản biên chế mới, áp dụng từ ngày 16/6/2025 đến hết ngày 31/12/2030. Theo đó, một số nhóm cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng nhiều quyền lợi ưu đãi hơn so với quy định trước đây.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″] CBCC nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế được hưởng nhiều ưu đãi[/caption]

Một trong những nhóm được hưởng lợi từ chính sách mới là những người có độ tuổi còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Nếu có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, họ sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Đặc biệt, nếu người đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, họ sẽ được hưởng thêm ba chế độ: không bị trừ tỷ lệ lương hưu, nhận trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm, và hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Với người có từ đủ 20 năm công tác trở lên, 20 năm đầu sẽ được trợ cấp năm tháng tiền lương hiện hưởng. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm trợ cấp bằng 0,5 tháng lương hiện hưởng. Nếu thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, thì được nhận một lần trợ cấp bằng năm tháng lương hiện hưởng.

Ngoài ra, những người chỉ còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu có đủ 15 năm công tác trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, vẫn sẽ được giữ nguyên mức lương hưu khi nghỉ hưu sớm.

Căn cứ tính mức trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp, hoặc theo hợp đồng lao động, cũng như mức lương của người quản lý doanh nghiệp.

Chính sách mới này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức nghỉ hưu sớm một cách tự nguyện, đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội, đồng thời góp phần đẩy nhanh tiến trình tinh gọn bộ máy hành chính.