Thành phố Hà Nội đã tổ chức một chương trình tổng vệ sinh môi trường đồng loạt vào sáng ngày 2/8 tại 126 xã, phường trên toàn địa bàn. Sự kiện này đã huy động hơn 3.500 cán bộ, đoàn viên, hội viên và đông đảo người dân tham gia. Lễ phát động chương trình đã diễn ra tại Quảng trường Cách mạng tháng Tám với sự có mặt của các lãnh đạo chủ chốt của thành phố.

Chương trình ra quân tổng vệ sinh môi trường là một phần trong nỗ lực không ngừng của thành phố Hà Nội nhằm cải thiện diện mạo đô thị, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường của người dân. Sự kiện này cũng là biểu tượng cho sự thay đổi bền vững trong hành vi và nhận thức cộng đồng về bảo vệ môi trường.

Chủ tịch UBND TP Trần Sỹ Thanh đã nhấn mạnh tại điểm cầu quảng trường Cách mạng Tháng Tám: ‘Mỗi người dân Thủ đô là một chiến sĩ môi trường, góp phần giữ gìn không gian sống xanh – sạch – đẹp cho cộng đồng.’ Chủ tịch UBND TP cũng đề xuất mọi người bắt đầu từ các hành động nhỏ như bỏ rác đúng giờ, nơi quy định, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và sinh sống.

Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài đã trực tiếp tham gia quét dọn, thu gom rác, cắt tỉa cây xanh cùng người dân tại tổ dân phố số 13, phường Xuân Đỉnh. Bí thư Thành ủy khẳng định, lễ ra quân là khởi đầu và yêu cầu cấp ủy, tổ chức chính trị ở cơ sở tiếp tục vận động người dân duy trì vệ sinh từ nhà ra phố, gắn với giữ gìn trật tự đô thị.

Các hoạt động của chương trình tổng vệ sinh môi trường bao gồm quét dọn đường phố, thu gom rác sinh hoạt và rác thải cồng kềnh, cắt tỉa và trồng cây xanh, chỉnh trang đô thị, xóa quảng cáo rao vặt, dọn vệ sinh kênh rạch và xử lý vi phạm trật tự đô thị. Lực lượng chức năng cũng vào cuộc tích cực, phối hợp kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm như kinh doanh buôn bán lấn chiếm vỉa hè, đổ rác bừa bãi, quảng cáo không đúng quy định hoặc lấn chiếm lòng đường.

Để cuộc ra quân đồng loạt không chỉ tồn tại như một sự kiện tạm thời, thành phố Hà Nội đã đề xuất duy trì tổng vệ sinh định kỳ gồm: Thứ Sáu tại công sở, thứ Bảy ở cộng đồng dân cư. Mỗi tổ dân phố, cơ quan, doanh nghiệp, trường học cần xây kế hoạch hành động cụ thể, kiểm tra giám sát và xử lý vi phạm thường xuyên.

Ở nhiều phường, xã trên địa bàn thành phố Hà Nội, người dân đã tích cực tham gia vào chương trình tổng vệ sinh môi trường. Họ cùng nhau dọn dẹp vệ sinh môi trường, trồng cây xanh và chăm sóc các khu công cộng. Sự tham gia của người dân đã thể hiện sự đồng lòng và chung sức của cả cộng đồng trong việc xây dựng môi trường sống xanh – sạch – đẹp.

Chương trình tổng vệ sinh môi trường đồng loạt diễn ra sáng 2/8 là một dấu mốc quan trọng trong nỗ lực xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại và xanh sạch. ‘Chiến dịch’ này còn gửi đi thông điệp lãnh đạo và cộng đồng cùng chung tay xây dựng môi trường sống, một phong cách sinh hoạt mới lấy trách nhiệm và hành động cụ thể làm nền tảng.

Trung tâm Công nghệ Sinh học TPHCM – Một Dự án đầy Tham vọng bị bỏ dở vì… tuổi hưu

TS Nguyễn Quốc Bình, một chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu chuyển nạp gene trên cây trồng tại Đại học Laval, TP Québec (Canada), đã bán hết gia sản và cùng gia đình trở về Việt Nam vào năm 2004 theo lời mời của lãnh đạo TPHCM. Mục tiêu của ông là xây dựng một Trung tâm Công nghệ Sinh học hiện đại, mang tầm quốc tế, không lạc hậu sau 20 năm.

Sau gần 10 năm xây dựng, Trung tâm Công nghệ Sinh học đầu tiên tại TPHCM đã được hình thành với tổng kinh phí đầu tư lên đến 100 triệu USD. Trung tâm này đã nghiên cứu và đăng ký bản quyền hàng loạt công trình phục vụ ngành nông nghiệp, thủy sản và sản xuất thuốc. Tuy nhiên, khi Trung tâm đang trên đà phát triển, TS Nguyễn Quốc Bình đã phải về hưu theo luật vào năm 2014, ở tuổi 60.

Ông Bình cho rằng, sự quyết tâm toàn diện của lãnh đạo thành phố là yếu tố then chốt giúp Trung tâm được thành lập. Tuy nhiên, cơ chế và thể chế hiện hành đã không cho phép ông tiếp tục phát triển Trung tâm. Ông kỳ vọng vào sự nghiêm túc thực sự từ những người lãnh đạo thành phố trong việc tái thiết và phát triển Trung tâm.

Theo TS Nguyễn Sĩ Dũng, nguyên Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, để thu hút nhân tài từ nước ngoài trở về, cần có một thể chế phát triển nhân tài, chứ không chỉ là chính sách thu hút nhân tài. Thể chế này cần đáp ứng được 3 tiêu chí: Trao quyền cho người có năng lực thực sự; Trao cơ chế linh hoạt để họ được thử, được sai và được sửa; Trao niềm tin để họ dám dấn thân và vượt qua sự trì trệ, kìm hãm.

Ông Dũng cho rằng, nếu nhân tài vẫn bị trói buộc bởi các quy trình cứng nhắc, nếu quyết định của họ luôn phải ‘xin ý kiến tập thể’ và nếu họ không được bảo vệ khỏi những rủi ro thể chế khi đổi mới thì chẳng có lý do gì để họ ở lại hoặc cống hiến hết mình. Cải cách thể chế nhân tài phải là một phần trong cải cách thể chế quốc gia. Nếu không có tư duy chiến lược và quyết tâm thể chế như vậy thì mọi chương trình dù tốt đến mấy cũng chỉ là ‘vá víu’, không thể tạo nên bước ngoặt thật sự.

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều chuyên gia và nhà khoa học đang kêu gọi một sự thay đổi trong cách tiếp cận và quản lý nhân tài. Việc tạo điều kiện cho nhân tài phát triển và đóng góp cho đất nước là một yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của một quốc gia. Do đó, cần có những chính sách và thể chế phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Thông tin liên quan:

VN