🔥 Ống hít thông mũi Pastel Pocket Inhaler Thái Lan (tặng kèm dây 19cm) đang giảm giá!

Chỉ còn 7.000 VND (giảm 19% so với giá gốc 8.680 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Ngày 1/7 vừa qua, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã chính thức đi vào vận hành, đánh dấu một giai đoạn phát triển mới trong quá trình hoàn thiện bộ máy hành chính nhà nước. Việc này không chỉ đơn thuần là sắp xếp lại không gian phát triển bền vững cho đất nước mà còn nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, quản trị nhà nước. Mục tiêu lớn nhất là phục vụ nhân dân tốt hơn thông qua việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ.

Tuy nhiên, lợi dụng sự thay đổi này, một số đối tượng xấu đã đưa ra các luận điệu sai trái, xuyên tạc nhằm gây hoang mang dư luận và làm suy giảm niềm tin vào chủ trương đúng đắn của Đảng. Các tổ chức phản động, lưu vong Việt Tân đã lợi dụng mạng xã hội để đưa ra những thông tin sai lệch, như việc sáp nhập sẽ xóa sổ làng xã, xóa bỏ truyền thống tổ tiên và khiến người dân khó khăn trong thực hiện thủ tục hành chính. Họ cũng vu cáo lãnh đạo địa phương thâu tóm quyền lực và lợi ích nhóm.

Những thông tin này không chỉ sai lệch mà còn nhằm chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân. Với lăng kính thù địch, các thế lực phản động và phần tử cơ hội chính trị đã tung ra những thông tin sai sự thật, cố tình bóp méo việc sắp xếp đơn vị hành chính, cho rằng việc này chỉ là “bình cũ rượu mới”, làm tăng thủ tục, lãng phí ngân sách và gây thiệt hại cơ sở vật chất. Họ thậm chí còn bôi nhọ hình ảnh của lãnh đạo Đảng, Nhà nước trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trên thực tế, người dân đã thể hiện sự đồng thuận cao với chủ trương lớn này. Cán bộ, đảng viên và nhân dân luôn tin tưởng tuyệt đối vào vai trò lãnh đạo của Đảng và sự quản lý, điều hành của nhà nước, nhất là quyết sách mang tính lịch sử về cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy để tạo bước ngoặt đột phá và chuyển mình mạnh mẽ trong tương lai.

Việc “sắp xếp lại giang sơn” có ý nghĩa chiến lược, đánh dấu một giai đoạn phát triển mới của sự nghiệp hoàn thiện bộ máy hành chính nhà nước. Điều này hướng đến một nền hành chính quản trị hiện đại, gần dân, sát dân, vì nhân dân phục vụ. Tinh gọn bộ máy không phải suy yếu mà là để củng cố và phát triển. Do đó, cần phải loại bỏ những thông tin xấu độc, tư duy lệch lạc và nhận diện, phản bác những quan điểm sai trái, xuyên tạc.

Mỗi công dân cần có trách nhiệm trong việc nhận diện và phản bác các thông tin sai trái này. Việc tổ chức lại địa giới hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương mới là yêu cầu khách quan và tất yếu. Khi bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả sẽ phục vụ nhân dân tốt hơn và là nền tảng để thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững.

UBND tỉnh Gia Lai vừa ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ngành và UBND các xã, phường trên địa bàn triển khai công tác bố trí trụ sở, cơ sở vật chất nhằm phục vụ mô hình tổ chức chính quyền địa phương mới sau khi thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính.

Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai, ông Phạm Anh Tuấn, yêu cầu các đơn vị phải triển khai thực hiện nghiêm túc các hướng dẫn từ Trung ương và Bộ Tài chính về việc sắp xếp và sử dụng hiệu quả trụ sở làm việc. Mục tiêu là đảm bảo hoạt động thông suốt của chính quyền hai cấp sau khi thực hiện sáp nhập. Ông Tuấn cũng nhấn mạnh rằng việc xử lý tài sản dôi dư phải tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh tình trạng thất thoát, lãng phí.

Đặc biệt, tuyệt đối không được tiến hành bán trụ sở hoặc cơ sở sự nghiệp công. Trong trường hợp các đơn vị thiếu hụt về cơ sở vật chất, có thể tiến hành mua sắm bổ sung theo tiêu chuẩn quy định hoặc ưu tiên sửa chữa, cải tạo cơ sở cũ để đáp ứng nhu cầu công việc. UBND tỉnh Gia Lai cũng lưu ý về việc đảm bảo trang thiết bị cần thiết cho Trung tâm Phục vụ hành chính công, điều kiện lưu trữ hồ sơ, và nhà công vụ cho cán bộ sau khi có sự thay đổi do sáp nhập.

Các địa phương và đơn vị có trách nhiệm quản lý tài sản dôi dư và phải bố trí lực lượng để bảo vệ và trông coi. UBND tỉnh giao Sở Tài chính chủ trì và tham mưu để ban hành kế hoạch xử lý trụ sở và tài sản công dôi dư trên địa bàn tỉnh. Việc này cần được thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, và rõ thẩm quyền.

Về phương tiện làm việc cho các xã, phường mới, Sở Tài chính được giao nhiệm vụ đề xuất phương án điều chuyển hoặc mua sắm ô tô phục vụ công tác theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. UBND tỉnh yêu cầu các địa phương và đơn vị phải kịp thời báo cáo về các vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai để tổng hợp và xử lý theo thẩm quyền.

Như vậy, UBND tỉnh Gia Lai đang tích cực triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động của chính quyền địa phương sau khi thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính. Việc này sẽ giúp tối ưu hóa cơ sở vật chất, tài sản công và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Xem thêm thông tin về chính quyền địa phương tại https://www.chinhphu.vn/ và thông tin về quản lý tài sản công tại https://tcs.vn/

Phát động cao điểm hè sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả năm 2025 là một bước ngoặt quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững của Thủ đô. Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Đình Thắng – Phó Giám đốc Sở Công Thương Hà Nội cho biết: năm 2024, với sự nỗ lực của các cấp, ngành, sự đồng hành của doanh nghiệp và nhân dân, Thành phố đạt được nhiều thành tựu về năng lượng như: Tổng năng lượng tiết kiệm năm 2024 của toàn Thành phố đạt 148,4 kTOE, đạt 1,67% mức tiêu thụ năng lượng so với dự báo nhu cầu.

Mục tiêu và Chỉ tiêu

Sở Công Thương được UBND thành phố giao chủ trì phối hợp với các Sở, ngành và UBND các quận, huyện, thị xã triển khai các nhiệm vụ thúc đẩy sử dụng năng lượng tiết kiệm hiệu quả, tiết kiệm điện với các mục tiêu đến năm 2025: Đạt mức tiết kiệm năng lượng 5,0% đến 7% tổng tiêu thụ năng lượng trên toàn thành phố; Đạt chỉ tiêu 100% doanh nghiệp vận tải trọng điểm có chương trình phổ biến kỹ năng điều khiển phương tiện/giải pháp kỹ thuật trong khai thác, sử dụng phương tiện giao thông cơ giới theo hướng tiết kiệm năng lượng.

Đạt chỉ tiêu 100% cơ sở tiêu thụ năng lượng trọng điểm áp dụng hệ thống quản lý năng lượng theo quy định; Đảm bảo việc tuân thủ và thực hiện các yêu cầu của Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về các công trình xây dựng sử dụng năng lượng hiệu quả đối với các công trình xây dựng thuộc phạm vi áp dụng của Quy chuẩn.

Thành tựu và Triển vọng

Năm qua, với sự nỗ lực của các cấp, ngành, sự đồng hành của doanh nghiệp và nhân dân, Thành phố đạt được nhiều thành tựu về phát triển điện lực và năng lượng như: Sản lượng điện thương phẩm đạt 26.548,61 triệu kWh tăng 11,42% so với năm 2023; đóng điện và đưa vào khai thác vận hành 07 công trình lưới điện 110kV và 221 công trình lưới điện trung, hạ thế.

Năm 2025, toàn Thành phố phấn đấu phát triển năng lượng tái tạo tăng thêm khoảng 67MW từ điện rác, đưa tổng nguồn năng lượng từ xử lý rác của thành phố Hà Nội đạt khoảng 129,3MW; phấn đấu tăng thêm khoảng 30MW điện mặt trời mái nhà phù hợp với chính sách phát triển ĐMTMN của Chính phủ.

Hành Động và Giải Pháp

Tại Hội nghị cũng đã diễn ra Lễ ký kết Thỏa thuận dịch chuyển phụ tải điện; đồng thời có khu trưng bày, phổ biến giới thiệu sản phẩm, mô hình, trang thiết bị, công nghệ sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả.

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, việc các công ty lớn như Microsoft cắt giảm nhân sự đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là ngay cả những nhân viên kỳ cựu và “ngôi sao nội bộ” cũng không nằm ngoài danh sách cắt giảm.

Thực tế này cho thấy một xu hướng đáng lo ngại nhưng không thể đảo ngược: “hiệu quả và sự thích nghi” đang dần thay thế cho “tham niên và lòng trung thành”. Các doanh nghiệp hiện nay không sa thải vì thua lỗ, mà vì cần cơ cấu lại để bắt kịp tốc độ của AI, tự động hóa và thích ứng với mô hình kinh doanh mới.

Một xu hướng nổi bật hiện nay là cắt giảm mạnh đội ngũ quản lý cấp trung – vốn vừa tốn kém chi phí, vừa tạo thêm tầng nấc trong tổ chức. Với sự hỗ trợ của các hệ thống quản lý số và công nghệ AI, thì một nhân viên giỏi, đa năng, tự quản lý hiệu quả trên hệ thống, đôi khi mang lại nhiều giá trị hơn cả một cấp quản lý trung gian.

Bài học sinh tồn cho người đi làm hiện nay là:

1. Nhận thức đúng vai trò công việc: Hợp đồng lao động là thỏa thuận thương mại, không phải “cam kết an toàn lâu dài”.

2. Phát triển kỹ năng khó thay thế: Tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, và khả năng ra quyết định trong môi trường bất định.

3. Học để thích nghi, không chỉ học để làm giỏi việc cũ: Cập nhật kiến thức số, hiểu công nghệ AI, nâng cao khả năng phân tích dữ liệu.

4. Xây dựng thương hiệu cá nhân nội bộ: Được tin cậy và trọng dụng nhờ năng lực thực tế và khả năng kết nối, chứ không chỉ nhờ thâm niên.

5. Mở rộng mạng lưới bên ngoài: Tham gia cộng đồng chuyên môn, cởi mở với cơ hội và các mối quan hệ mới.

Trong kỷ nguyên số, người đi làm cần dịch chuyển từ tư duy “tìm kiếm ổn định” sang tư duy “xây dựng năng lực thích nghi bền vững”. Chỉ khi bạn là người “không thể thiếu vì luôn phù hợp”, bạn mới thực sự nắm quyền chủ động với sự nghiệp của chính mình.