Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới, cùng với xu hướng toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên hành trình tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh, hay còn gọi là nhân lực bền vững, đề cập đến đội ngũ nhân viên được trang bị kỹ năng và kiến thức cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu bền vững. Điều này bao gồm hiểu biết về tác động môi trường, xã hội và quản trị, cũng như khả năng áp dụng các nguyên tắc phát triển bền vững vào công việc hàng ngày. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp.

Một trong những khó khăn chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều nhân viên chưa được đào tạo để đáp ứng các yêu cầu mới của thị trường, và việc tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp là một việc không dễ dàng. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần phải cân nhắc yếu tố tài chính khi đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân lực xanh.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân lực xanh hiệu quả. Điều này bao gồm việc xác định rõ ràng các mục tiêu và yêu cầu của doanh nghiệp, tạo ra chương trình đào tạo và phát triển toàn diện, cũng như xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển bền vững. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần phải tăng cường hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo để tạo ra nguồn nhân lực xanh cho tương lai.

Cuối cùng, việc tuyển dụng và phát triển nhân lực xanh không chỉ là một thách thức, mà còn là một cơ hội để các doanh nghiệp tạo ra sự khác biệt và dẫn đầu trong thị trường. Bằng cách đầu tư vào nhân lực xanh, các doanh nghiệp có thể tăng cường khả năng cạnh tranh, cải thiện uy tín và đóng góp vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.

Chuyển đổi sang mô hình khu công nghiệp xanh

Theo ông Phùng Tấn Viết, nguyên Phó Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng, để thúc đẩy tín dụng xanh và hiện thực hóa các khu công nghiệp (KCN) xanh, cần xây dựng kế hoạch chuyển đổi cụ thể cho các KCN hiện hữu sang mô hình sinh thái. Việc này đòi hỏi các tiêu chí rõ ràng và kinh nghiệm quốc tế, đặc biệt là từ các quốc gia đi đầu trong phát triển KCN xanh như Nhật Bản và Hàn Quốc.

Sau đó, cần ban hành chính sách hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến quy trình quản lý, đổi mới công nghệ sản xuất để giảm thiểu ô nhiễm và thúc đẩy thực hành cộng sinh công nghiệp.

Ông Viết cũng đề xuất điều chỉnh một số tiêu chí về KCN sinh thái trong Nghị định số 35/2022/NĐ-CP để các KCN có thể đạt chuẩn xanh hoặc cận xanh, làm hình mẫu cho các KCN khác.

Giải pháp thúc đẩy tín dụng xanh cho khu công nghiệp

Một giải pháp thiết thực là xây dựng cổng thông tin chuyên biệt về sử dụng tài nguyên hiệu quả và sản xuất sạch hơn, công bố dữ liệu về chất thải có khả năng tái chế từ các doanh nghiệp trong KCN.

Cùng với đó, cần đẩy mạnh hoạt động đào tạo, tập huấn về kiểm toán năng lượng, chất thải và cập nhật quy định mới về bảo vệ môi trường cho đội ngũ cán bộ chuyên trách tại các doanh nghiệp trong KCN.

Lập quỹ tín dụng xanh dành riêng cho khu công nghiệp

Từ góc độ phát triển tài chính xanh, ông Phùng Tấn Viết nhấn mạnh rằng hệ thống ngân hàng thương mại cần xem tín dụng xanh là yêu cầu cấp thiết để thực hiện chiến lược tăng trưởng bền vững.

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cần sớm ban hành định hướng cụ thể và hoàn thiện khuôn khổ pháp lý liên quan đến tín dụng xanh, bao gồm danh mục chi tiết về các lĩnh vực đủ điều kiện tiếp cận tín dụng xanh.

Kết nối tín dụng xanh và khu công nghiệp xanh

Ông Lê Quang Triều, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu Kinh tế và KCN tỉnh Quảng Nam cho rằng, kết nối tín dụng xanh và KCN xanh là mối liên kết chiến lược hai chiều.

Muốn chuyển đổi sang mô hình KCN xanh hiệu quả và bền vững, cần triển khai đồng bộ công tác tuyên truyền và nâng cao nhận thức cho cộng đồng doanh nghiệp.

Ông Triều đề xuất thành lập một quỹ tín dụng xanh riêng biệt dành cho các KCN chuyển đổi mô hình xanh, cùng với việc ban hành hệ thống tiêu chí đánh giá KCN xanh rõ ràng và cụ thể.

Đối với các ngân hàng và tổ chức tài chính, cần xây dựng các sản phẩm tín dụng phù hợp với nhu cầu đầu tư xanh tại các KCN.