Thị trường lao động Đồng Nai đang có xu hướng phục hồi mạnh mẽ vào đầu năm 2026, tạo nền tảng cho tăng trưởng kinh tế địa phương.

Tình hình tuyển dụng đầu năm 2026

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, các doanh nghiệp ở tỉnh đã khởi động lại dây chuyền sản xuất và mở rộng quy mô tuyển dụng. Theo dự báo của Sở Nội vụ, nhu cầu tuyển dụng trên toàn tỉnh trong các tháng tới sẽ đạt khoảng 55.000 công việc, từ lao động phổ thông đến kỹ thuật cao, phản ánh nhu cầu đáp ứng các đơn hàng đã ký kết với đối tác trong và ngoài nước.

Những đổi mới trong công tác tuyển dụng

Ứng dụng công nghệ số

Doanh nghiệp không chỉ dựa vào các kênh truyền thống mà còn tăng cường sử dụng nền tảng tuyển dụng trực tuyến, kết nối với các trung tâm dịch vụ việc làm và trường đào tạo nghề. Việc mở rộng phạm vi tìm kiếm sang các tỉnh lân cận giúp giảm thời gian tuyển dụng trung bình xuống còn 15 ngày.

Chính sách lương và phụ cấp hấp dẫn

Nhiều công ty đã điều chỉnh mức lương khởi điểm, bổ sung phụ cấp ăn trưa, đi lại và thưởng năng suất. Theo khảo sát nội bộ của một tập đoàn công nghiệp lớn, mức lương trung bình tăng 12% so với năm 2025, góp phần nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường lao động.

Vai trò của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tiếp tục khẳng định vị thế cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Trung tâm đã tổ chức hơn 20 sàn giao dịch việc làm trong nửa đầu năm, đồng thời triển khai các buổi tư vấn trực tuyến, giúp giảm thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp tới 30% và tạo môi trường thông tin minh bạch cho người tìm việc.

Thách thức lớn: giữ chân người lao động lâu dài

Trong bối cảnh thu nhập giữa các địa phương ngày càng hội nhập, nhân viên không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn chú trọng đến môi trường làm việc, chế độ an sinh xã hội và chất lượng cuộc sống. Việc giảm thiểu “đi lại” sang các tỉnh lân cận đang trở thành ưu tiên hàng đầu của các nhà quản lý nhân sự.

Giải pháp căn bản và bền vững

Phát triển nhà ở xã hội cho công nhân

Đầu tư vào nhà ở xã hội, đặc biệt tại các khu công nghiệp, giúp giảm chi phí sinh hoạt và nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân. Dự án nhà ở công nhân tại khu công nghiệp Long Đức dự kiến hoàn thiện 2.000 căn hộ vào cuối 2026.

Chính sách tiền lương, thưởng gắn với năng suất

Doanh nghiệp cần thiết kế hệ thống thưởng dựa trên năng suất và kỹ năng, đồng thời cung cấp các khoản phụ cấp y tế, giáo dục cho con em công nhân. Các chương trình này đã được một số công ty đa quốc gia áp dụng và chứng minh giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống dưới 5%.

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề

Kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo nghề và trung tâm dịch vụ việc làm sẽ tạo ra nguồn nhân lực có tay nghề đáp ứng nhanh nhu cầu sản xuất. Chương trình “Đào tạo ngay tại nơi làm việc” của tỉnh đã đào tạo hơn 3.000 công nhân kỹ thuật trong năm 2025.

Chăm sóc sức khỏe và giáo dục

Chính sách bảo hiểm y tế toàn diện, hỗ trợ chi phí giáo dục cho con em người lao động không chỉ nâng cao chất lượng sống mà còn tăng độ gắn bó lâu dài. Theo dữ liệu của Sở Lao động, mức độ hài lòng của người lao động về phúc lợi đã tăng 18% so với năm trước.

Kết luận

Thị trường lao động Đồng Nai đang bùng nổ, nhưng việc giữ chân nhân lực vẫn là bài toán trọng yếu. Khi các chính sách tập trung vào nhà ở, lương thưởng, đào tạo và phúc lợi xã hội, doanh nghiệp sẽ giảm thiểu chi phí tuyển dụng mới và xây dựng một lực lượng lao động bền vững, hỗ trợ mục tiêu 2,6 triệu người tham gia thị trường lao động vào năm 2030.

Phạm Mai