Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Để giải đáp thắc mắc này, cần phải hiểu rõ các quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế.
Một trong những nguyên tắc quan trọng được nhấn mạnh tại Nghị định này là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, phải bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước. Điều này cho thấy người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được hưởng một chính sách cao nhất. Điều này có nghĩa là trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ.
Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế cũng được quy định rõ tại Nghị định này. Ngoài ra, các nguyên tắc thực hiện khác như bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả cũng được nhấn mạnh.
Có thể thấy, Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã cung cấp một khuôn khổ pháp lý rõ ràng và cụ thể cho việc thực hiện tinh giản biên chế, bao gồm cả chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Việc áp dụng chính sách này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.
Để biết thêm thông tin chi tiết về Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 178, bạn có thể truy cập vào https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-ve-tinh-gian-bien-che-562629.html và các nguồn thông tin pháp lý khác.