Trong thời gian gần đây, các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo,… đã xuất hiện hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của nhiều sinh viên và lao động phổ thông. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ đã trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm tinh vi, mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.

Các đối tượng lừa đảo thường lợi dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’

Để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’

Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin ‘đã xác thực’ và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo.

Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là ‘thời điểm vàng’ của thị trường lao động, nhưng cũng là ‘mùa săn mồi’ của các đối tượng xấu.

Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là ‘tấm khiên’ đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, các doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng đã đạt được tổng giá trị sản xuất khoảng 29.515 tỷ đồng, chiếm 47,05% kế hoạch năm 2025. Theo báo cáo tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển của các doanh nghiệp trực thuộc Bộ Xây dựng, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nửa đầu năm đã đạt được một số kết quả tích cực.

Cụ thể, giá trị sản xuất trong 6 tháng đầu năm của các doanh nghiệp chỉ đạt 47,05% kế hoạch năm, trong khi doanh thu đạt 30.065 tỷ đồng, bằng 46,67% kế hoạch. Tuy nhiên, lợi nhuận của các doanh nghiệp trong nửa đầu năm đã đạt khoảng 2.358 tỷ đồng, vượt kế hoạch đề ra cho 6 tháng đầu năm là 537 tỷ đồng. So với cùng kỳ năm 2024, các chỉ tiêu về giá trị sản xuất kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận của các doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng đã tăng.

Các Tổng công ty trực thuộc Bộ Xây dựng đã nghiêm túc triển khai Đề án cơ cấu lại các doanh nghiệp giai đoạn 2021 – 2025, tập trung xây dựng và thực hiện phương án xử lý, thoái vốn các khoản đầu tư tài chính tại các doanh nghiệp khác. Đặc biệt, các Tổng công ty đã chú trọng đến việc xử lý các doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả.

Tuy nhiên, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp xây dựng trong nửa đầu năm cũng đối mặt nhiều thách thức. Theo Cục Thống kê, giá một số loại vật liệu xây dựng tăng cao bất thường đã gây áp lực lớn lên chi phí xây dựng và tiến độ thi công các công trình. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần có những giải pháp phù hợp để ứng phó với những thách thức này.

Nhìn chung, kết quả sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2025 của các doanh nghiệp thuộc Bộ Xây dựng được đánh giá là tích cực. Tuy nhiên, để đạt được kế hoạch đề ra cho cả năm, các doanh nghiệp cần tiếp tục nỗ lực và có những giải pháp hiệu quả để khắc phục những khó khăn và thách thức trong thời gian tới.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng

Bộ Nội vụ đã có tờ trình gửi Phó thủ tướng Trần Lưu Quang đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng từ 250.000 – 350.000 đồng so với mức hiện hành. Mức tăng cụ thể tại các vùng như sau: Vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 310.000 đồng); vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng); vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 260.000 đồng).

Không chỉ lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng. Các mức tăng tương ứng với vùng I là 25.500 đồng/giờ; vùng II là 22.700 đồng/giờ; vùng III là 20.000 đồng/giờ; vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất trên cơ sở tham vấn khuyến cáo của các tổ chức quốc tế, giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, song vẫn chưa đáp ứng được mức sống cơ bản của người lao động tại các địa bàn có mức sống cao. Đồng thời, trên cơ sở sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã; các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã rà soát, xác định lại địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng mới theo 4 mức như sau: Vùng I gồm các huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt thuận lợi; các thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương (Hà Nội, TP HCM). Mức lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ.

Vùng II gồm các huyện, thị xã có điều kiện kinh tế – xã hội thuận lợi; các huyện vùng cao thuộc tỉnh có điều kiện kinh tế – xã hội trung bình và miền núi phía Bắc; các huyện ở phía Bắc đang từng bước phát triển công nghiệp, dịch vụ (Vĩnh Yên, Phúc Yên, Vĩnh Tường, Tam Đảo, Bá Thước, Chi Mai…). Mức lương tối thiểu là 4,73 triệu đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ.

Vùng III gồm các huyện vùng cao thuộc tỉnh có điều kiện kinh tế – xã hội trung bình; các tỉnh có điều kiện kinh tế – xã hội trung bình phát triển công nghiệp và dịch vụ ở mức trung bình. Mức lương tối thiểu là 4,14 triệu đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ.

Vùng IV gồm các huyện có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn và các huyện đặc biệt khó khăn miền núi phía Bắc; đồng bằng Sông Cửu Long, Tây Nguyên và Tây Dương Lão (trừ khu vực đã được xác định thuộc vùng III). Mức tiền lương tối thiểu là 3,7 triệu đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.

Bộ Nội vụ đề nghị Chính phủ cho phép các địa phương và doanh nghiệp tự động đăng tải

trên cổng thông tin của hệ thống, hoặc tải văn bản liên quan đến các sở trong bộ máy của và doanh nghiệp để không cần áp dụng việc ban hành đơn giá; các địa phương và Doanh nghiệp tự đưa ra tiêu chuẩn cao hơn theo nhu cầu của phía đầu vào;

Tờ trình của Bộ Nội vụ cũng thông tin, cơ quan này tiếp nhận nhiều ý kiến về việc tăng mức lương tối thiểu phải phù hợp với mức đóng bảo hiểm xã hội, tác động toàn dây chuyền. Bộ đã làm việc với bên Liên minh nghĩa (gồm 16 Hiệp hội của doanh nghiệp, đại diện 17 chành vận tải ở Hà Nội); một số nhà phát hành nội dungồm các mức tăng mức từ tức 22% của VCCI (xin quy dịnh tương Vùng vnd tương đương đk

Trong bối cảnh toàn cầu đang ngày càng ưu tiên các giá trị bền vững, xu hướng xanh hóa không chỉ là một xu thế mà còn là điều kiện cần thiết để duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh. Hiệp hội Doanh nghiệp Vĩnh Long vừa tổ chức hội thảo với chủ đề “Tiếp cận tiêu chuẩn, xanh hóa ngành chủ lực” nhằm khẳng định rằng việc chuyển đổi xanh là một điều tất yếu để có thể gia nhập sâu và rộng vào thị trường cũng như chuỗi cung ứng toàn cầu.

Ông Trần Văn Đức, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Bến Tre, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty Benico, cho biết rằng tỉnh Bến Tre có ngành dừa phát triển mạnh và Việt Nam là một trong năm nước có diện tích trồng dừa lớn nhất cũng như sản lượng đứng thứ năm trên thế giới. Tổng kim ngạch xuất khẩu của ngành dừa đạt trên 1,1 tỷ USD vào năm 2024. Trong khi đó, tỉnh Vĩnh Long có diện tích trồng dừa đạt gần 117,3 ngàn hecta, chiếm gần 60% ở Đồng bằng sông Cửu Long, và sản lượng chiếm 58%. Hiện nay, tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội và quản trị) và xu hướng thị trường của ngành dừa đang đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng sẽ mang lại nhiều lợi ích.

Ông Đức cho biết rằng ESG không chỉ là một lợi thế cạnh tranh mà đang trở thành điều kiện tiên quyết để sản phẩm dừa có thể tiếp cận các thị trường xuất khẩu khắt khe như thị trường EU, Mỹ, Nhật, Hàn Quốc… Ngoài ra, việc triển khai ESG cũng giúp doanh nghiệp duy trì ổn định đơn hàng, tránh nguy cơ mất thị phần trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Bên cạnh đó, việc triển khai ESG giúp doanh nghiệp nhận diện, đo lường và quản trị hiệu quả các rủi ro như biến đổi khí hậu, gián đoạn chuỗi cung ứng, thay đổi chính sách xuất nhập khẩu hoặc giải quyết tranh chấp hiệu quả.

Được thành lập trong tháng 6/2025, Hợp tác xã Nông nghiệp bền vững Lạc Địa đã xác định mục tiêu chiến lược là cung cấp tín chỉ carbon, hướng tới mục tiêu Net-Zero của Việt Nam vào năm 2050, bằng cách áp dụng mô hình kinh tế tuần hoàn cho cây dừa bản địa, tạo ra đa giá trị, thích nghi với biến đổi khí hậu, giảm phát thải. Ông Trần Anh Thuy, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Bến Tre, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty CP Phú Lễ, cho biết rằng hợp tác xã hiện có 56 thành viên, trong đó có 3 công ty cùng 53 cá nhân tự nguyện tham gia góp vốn sản xuất kinh doanh đều là những người dân địa phương.

Nhờ đó, ba yếu tố kinh tế, xã hội và môi trường được phát triển hài hòa, kiến tạo nên một cộng đồng sống lành mạnh, phát triển bền vững. Vùng dừa được hình thành mang lại cơ hội du lịch bền vững như là tour du lịch học tập về ESG, du lịch sinh thái cộng đồng, mang lại cơ hội tạo sinh kế xanh cho người dân địa phương.

Theo ông Nguyễn Tường Nam, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Vĩnh Long, hiệp hội luôn đẩy mạnh chuyển đổi xanh trong các doanh nghiệp. Trong đó, tổ chức tập huấn, hội thảo; hợp tác chuyên gia, nhà tư vấn, nhà đầu tư cũng như giới thiệu doanh nghiệp xanh tiêu biểu, kiến nghị chính sách chuyển đổi xanh.

Hiện nay, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tăng cường liên kết doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp xanh; Câu lạc bộ Doanh nghiệp dẫn đầu, Thương hiệu tiêu biểu tỉnh Vĩnh Long, thúc đẩy liên kết doanh nghiệp; tiếp cận tiêu chuẩn xanh hóa ngành lúa gạo; xanh hóa ngành gốm… Ông Nam cho rằng sản xuất xanh sẽ góp phần giúp doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn mới, đổi mới công nghệ, cải thiện quy trình sản xuất theo hướng thân thiện môi trường, đáp ứng các hàng rào kỹ thuật, gia nhập sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động thay đổi tư duy, từng bước nâng cao năng lực quản trị, đổi mới mô hình sản xuất-kinh doanh, vừa bảo vệ môi trường, vừa nâng tầm thương hiệu quốc gia, vì một nền kinh tế phát triển bền vững.

Có thể nói, tiếp cận tiêu chuẩn xanh hóa ngành hàng chủ lực là một chủ đề mang ý nghĩa thời sự, thiết thực và chiến lược trong bối cảnh kinh tế xanh và tăng trưởng bền vững đang trở thành xu hướng tất yếu toàn cầu. Hiện ba tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh đã hợp nhất thành tỉnh Vĩnh Long mới sẽ mở ra không gian phát triển rộng lớn hơn, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tái cấu trúc ngành hàng, liên kết vùng, và đặc biệt là xanh hóa ngành hàng chủ lực, xanh hóa toàn diện quá trình sản xuất-tiêu dùng để sử dụng hiệu quả tài nguyên và thích ứng với biến đổi khí hậu.

Theo Sở Công Thương, thời gian qua, tỉnh đã tập trung nguồn lực, ưu tiên hỗ trợ các ngành hàng như dừa, gốm, năng lượng tái tạo… hướng đến giảm phát thải, nâng cao giá trị gia tăng và mở rộng thị trường xuất khẩu.

Tuy nhiên, nhìn thẳng vào thực tiễn, phần lớn các cơ sở sản xuất vẫn còn quy mô nhỏ, công nghệ lạc hậu, chưa đạt tiêu chuẩn quốc tế, khó tiếp cận các chuỗi cung ứng toàn cầu ngày càng khắt khe về ESG, carbon thấp, truy xuất nguồn gốc…

Ông Trần Quốc Tuấn, Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Công Thương, cho biết xác định chuyển đổi xanh không phải là lựa chọn, mà là con đường tất yếu. Ngành công thương sẽ triển khai một số định hướng để phát triển trong lĩnh vực kinh tế xanh. Bằng nhiều giải pháp, chúng tôi cố gắng kết nối doanh nghiệp với hệ thống tiêu chuẩn ESG, thương mại xanh, chuyển đổi số. Chúng tôi xác định rằng, nếu không đi cùng doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ tốn nhiều thời gian mới có thể về đích.

Ngày 01/8/2025, tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII, nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Ủy viên BTV, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sở thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVCLĐ khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao. Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính Phủ. Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ KHKT, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm UBKT Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Thành phố Bandung, Indonesia, một lần nữa tái khẳng định vị thế là “Thành phố Sáng tạo” của Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên hợp quốc (UNESCO) thông qua Lễ hội Batik và đồ thủ công mỹ nghệ 2025. Sự kiện này mang đến một không gian rộng lớn để trưng bày và giới thiệu sự đa dạng của các sản phẩm thủ công mỹ nghệ từ khắp Indonesia, bao gồm vải Batik, đồ dệt thêu, các phụ kiện dân tộc và sản phẩm của các doanh nghiệp nhỏ địa phương.

Lễ hội Indonesia Batik & Craft Festival 2025 không chỉ đơn thuần là một sự kiện văn hóa mà còn đóng vai trò là nền tảng học tập và thúc đẩy nền kinh tế sáng tạo tại địa phương. Thông qua sự kiện này, người dân được khuyến khích sử dụng hàng nội địa, đồng thời tạo cơ hội cho các nghệ nhân giới thiệu những tác phẩm xuất sắc của mình. Sự kiện được tổ chức tại trung tâm thành phố Bandung trong tuần đầu tháng 8, là dịp để các nghệ nhân và doanh nghiệp nhỏ giới thiệu sản phẩm của mình tới công chúng.

Ban tổ chức cho biết, lễ hội này là cơ hội để khẳng định giá trị của di sản các sản phẩm thủ công như vải Batik và đồ dệt, thêu. Không chỉ có giá trị thẩm mỹ cao, những sản phẩm này còn mang theo những dấu ấn và ý nghĩa văn hóa cũng như triết lý sâu sắc. Gần 100 đơn vị tham gia lễ hội năm nay không chỉ đến từ Java mà còn từ các khu vực phía Đông như Đông Nusa Tenggara (NTT) và Palembang. Thành phố Bandung cũng hỗ trợ các doanh nghiệp vừa, nhỏ và rất nhỏ tham gia lễ hội này.

Các sản phẩm trưng bày tại lễ hội bao gồm vải dệt thủ công, nghệ thuật thêu đặc sắc, vải Batik từ các địa phương khác nhau, cũng như các phụ kiện phục vụ dệt may và trang sức được chế tác từ các nguyên liệu địa phương. Khách tham dự có thể chiêm ngưỡng vẻ đẹp của nghề dệt thủ công từ Đông Sumba và Đông Nusa Tenggara. Sự đa dạng và phong phú của các sản phẩm thủ công mỹ nghệ là minh chứng cho sự sáng tạo và tài năng của các nghệ nhân Indonesia.

Trong khuôn khổ lễ hội, nhiều hoạt động thú vị cũng được tổ chức như các buổi trình diễn thời trang Batik, các hội thảo, tọa đàm, giới thiệu ẩm thực… về chủ đề các sản phẩm thủ công. Những hoạt động này không chỉ làm phong phú thêm trải nghiệm của khách tham dự mà còn tạo ra một nền tảng quan trọng để thúc đẩy nền kinh tế sáng tạo của Indonesia và khuyến khích người dân sử dụng hàng nội địa. Qua đó, lễ hội góp phần vào việc bảo tồn và phát triển di sản văn hóa của Indonesia, đồng thời mở ra những cơ hội kinh tế mới cho các nghệ nhân và doanh nghiệp địa phương.

Lễ hội Indonesia Batik & Craft Festival 2025 là sự kiện văn hóa và kinh tế quan trọng, thể hiện cam kết của thành phố Bandung trong việc bảo tồn và phát triển di sản văn hóa, cũng như thúc đẩy nền kinh tế sáng tạo và bền vững. Sự kiện này cũng là cơ hội để Indonesia giới thiệu đến quốc tế về sự phong phú và đa dạng của văn hóa, cũng như tài năng và sáng tạo của các nghệ nhân trong nước.

Thông qua UNESCO, Indonesia tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong việc bảo tồn và phát triển di sản văn hóa, đồng thời thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong cộng đồng. Lễ hội Batik và đồ thủ công mỹ nghệ 2025 là một bước tiến quan trọng trong việc hiện thực hóa mục tiêu này, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Chính phủ Việt Nam đã ban hành Luật Việc làm mới với mục tiêu khuyến khích tạo việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều điểm mới, trong đó quy định chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Những quy định này đặt ra cơ sở cho việc tính toán và đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Đây là một chính sách cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này, cho rằng nó không chỉ hỗ trợ các doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện cho người lao động khuyết tật có cơ hội tham gia vào thị trường lao động. Qua đó, giúp tăng cường sự đa dạng và hòa nhập của người khuyết tật vào môi trường làm việc.

Law Vietnamese năm 2025 cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

Chính sách mới này kỳ vọng sẽ khuyến khích người sử dụng lao động tạo thêm việc làm cho người khuyết tật, cải thiện cơ hội và điều kiện làm việc cho nhóm yếu thế này, đồng thời thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của chính phủ đối với sự phát triển và hòa nhập của người khuyết tật vào xã hội.